这只猫由于太月巴，请了私教游泳减肥
游啊游……我行的……
游到神情呆滞……
累到怀疑喵生……
这大概就是在健身房的你吧？
夏天，再棒的穿衣指南也挡不住喷薄欲出Q弹的肥肉……
在离高温假还有一个月的时候，
为了能穿上美美的衣服出去浪，
资深胖纸小编终于禁不住健身房小哥的诱惑，
决定向下面这些小伙伴学习，
私教课上起来——
走近HR
近期，2017年第二期职能部门与员工代表交心会
“走近HR”如约而至，
人事科科长鲍咏晓带领人事科各领域的最强阵容，
与6名员工代表一起，
交流近期人事相关政策出台背景，
探讨人才发展、工资体系、薪酬福利、培训等领域的意见和建议。
交心会上，
6名员工代表准备充分，畅所欲言，
不但带来了自己的独到见解，
还带来了身边小伙伴们普遍关心的问题和意见。
“员工事无小事，一定要用心为员工服务。”
——这是人事科科长鲍咏晓对科室同事提出的工作要求。
鲍科及HR小伙伴们
认真聆听了员工的所思所想，
耐心解答了大家对人事政策的困惑，
现场探讨了大家提出的建设性意见。
整个过程，大家一边啃着莲雾葡萄李子，
一边开诚布公地畅所欲言，
没有拘谨和不快，只有
平等开放的交流、
真诚实在的分享、
互通有无的默契。
会后，小编对员工代表们进行了小回访，
发现大家已经迫不及待把交流的内容跟身边的小伙伴们分享了，
同时，大家也表达了对此次活动的看法：
——现场气氛融洽，HR很亲切，没有上下级的压抑感，全程交流无障碍。
——这场交流轻松平等，虽然员工代表现场提出的有些意见很“犀利”，但是HR都能够耐心地解答。
——职能部门耐心听取了我们的诉求，并予以了真诚而详细的解释说明，虽然有些事项仍待进一步推进落实，但是我们相信公司，期待好结果。
——意犹未尽，虽然会议时间已经由原定的1h延长到1.5h，还是有些问题未来得及现场提出，希望分公司工会多组织这样的活动。
——公司女孩子太少，希望公司组织联谊活动。（@团委杨书记）
也许，
作为一家合资公司，
有些问题仍需多方协调资源，无法在现场直接解决，
但是，
大家的想法已经HR记住了，公司记住了，
并将在今后的发展中朝大家希望的方向努力。
正如GF2大家长李文英总经理经常说的：
“人才是公司最宝贵的财富”，
公司的利润是员工创造的，
公司一定会与员工分享发展成果。
公司会持续为员工创造好的工作环境，
提供好的发展机会，
希望大家努力向上，
在工作中获得新的技能，得到素质能力的提升，
在GF2收获自己的成长。
交心会小科普
你了解身边的“职能部门er”吗？
在你眼中，他们是干嘛的？
管饭堂？管宿舍？
算工资？管考勤？
管安全？修电脑？
唱歌跳舞发奖品？
卡预算？报销钱？
……
为满足大家对某些“神秘”的职能部门的好奇心，
同时也为搭建员工与职能部门的沟通交流平台，
营造“公司爱员工，员工爱公司”的良好氛围，
分公司工会在今年推出了
“爱在GF2”职能部门与员工代表交心会活动
每期结合生产经营实际和员工普遍关心的热点确定交流主题，
并按自愿报名、先到先得的原则，
邀请6名员工代表，走近1个职能部门，
同时员工代表将作为“传播大使”，
把交流中得到的信息带给身边的小伙伴们。
小调查
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